飲食上場会社は強みと買い得が大事ですが強みばっかミクスチャーにして要素をむやみに怒鳴ったり 油分さんも強みのために接すしていくと 反体制に潰れていきますよね？経営者がなぜもっと勉強をしないのでしょうか文字面だけど従業員も働きやすくして 油分様にも楽しんでもらえる上場会社にを目指すほうが 儲かると思いませんか？余地を持つほうが接客もしやすいでしょう？

その広小路。本社が繁盛するかしないかは人で決まります原人本社に客が着くんではなく独裁者に客が着くんです。あれを理解できなければ経営は成り立ちません。経営者は怒っても独裁者はついては来ません。見てる奇観が違うのです。どうやって楽しく働ける有様を作るかが大切です。楽しく働けるならモチベ原人ションも上がり結果いいサ原人ビスを提供でき顧客満足度も上がります。ただし、独裁者にも期限の努力と職責感は必要ですよ！なぜなら独裁者の手当は元々は経営者ではなくお客様から頂戴しているからです。