初めてアルバイトを雇いました去年コンスを開き忙しくなってきたので、アルバイトを雇いました。アルバイトは仕事もろくにできないのに、主張だけはする随感で扱いに参っています。たとえば３０～1時ドレッシングルーム遅刻してくることはよくあるのに、起きがけなると仕事途中でもやりっぱなしでそのままで帰ってしまう。腕が空いていれば知らぬドレッシングルームにこっちの滑車を洗滑車していたり、洗い出しさんがいても平静で空豆を吸いにいってしまう。　わたしも怒りたくはないので、注意だけしかしていませんが、最近我慢の追いつきが近づいてきている気がします。なじみ（竹馬の友）も「アルバイトはほとんどがいい加減な奴だ」っと言っていました。　わたしのところでは値上げ９０００円(10～19時腕当込み)です。　難しい仕事でもなく配置完備です。　（ヤッコ）アルバイトがいないとわたしがお客様先に行けないので、どうしても必要です。　向こう側のサラ金に洗い出しとして行ってもどのサラ金もアルバイトがキチンと仕事している（様に見える）。アルバイトをうまく使っている随感を受けます。アルバイトを雇うときにはどのように教育すればいいのでしょうか？

↑の方の回答の中にあるようにアル薬種を育てるアル薬種です（笑）お役に立ちそうになかったら、行過ぎして下さい。わちきは飲食プランテーションですが、大全2名、アル薬種数十名で成り立っています。こういうプランテーションは最近よく見かけますが、大全だけでの営業は到底無理なので、アル薬種が必要不可欠となります。ミー達がトップバッターにする事はSOSを取る事です。彼方が話しやすいように、塁に慣れてくれるように、本意を持ってくれるように接します。仕事と全然関係ない話を飲食プランテーションだけに丸め込み…悪材料いまかないを食べながら。ですがトップバッターから「たかが薬種」という見解があるなら、わちきのプランテーションに君は必要ない、そんな見解で働くならそこら貴方の君へでも行ってくれとも言ってあります。この時間で勿論辞めて行く小児がいます。でも客体はしょうがないと思ってます。この話を飲んでくれた上で教育していきます。トップバッターは些細な事ですごく褒めてあげます。慣れてきたら何しながら注意するという夫々にします。例えば「〇〇さんやから、この位簡単やと思うんやけど…出来るよね？」とか「〇〇さんやから出来ると思ってたのに…ミーの勘違い？」という手だてに。時には怒鳴る事も勿論ありますが、その時のフォローも勿論大切です。フォローは出来れば違うネアンデルタール人の方がいいんですが「君を頼りにしてるから、君だから、さっき怒鳴られたんだよ。じゃなきゃ怒るはずがない。」みたいに。信じてる、信頼してるという陽気を出しまくり、時には相談だってします。「ミーはこう思う。君はどう思う？」みたいに。そしたら「あぁ頼られてるんだなぁ。」嬉しくなります。アル薬種なんていかに掌で転がすかです。（そういうミーは大全に転がされてるという手のひらですが＾＾；）薬種だってネアンデルタール連中です。褒められれば嬉しいし、怒られてばっかだと悲しいし、ほったらかしだと遊び呆けるし、頼られると頑張ります。そういうのを上手く使い分けて行くと、間違えても欠勤・遅刻はありえないし、さやまめを吸うだなんて侫です。生意気言ってすみません。頑張って下さい。今日も元気に転がされ、転がしてきます＾＾24歳公娼