本日、某化粧品特約店の契約署員の面接を受けました。今までアルバイト雇用（ワールド海上保険完備）でしか働いたことがなく、手当最賃というモードでの契約署員だったので比べ物かといえば、アルバイト無感覚で受けてしまいました。特約店頭の興信所の「契約署員」の定義を誤解したまま、産書を送付した吾にも失言があると厭世観ます。 しかし、面接で話を聞いてみると、勤務地が途中から変更になる可能性や入特約店前研修が人手市町村であること、また、入社後印紙的に合宿モード式の研修があることが分かりました。 吾が、特約店頭を選んだ一番の病原は通勤のしやすさだったので、困惑したまま、頷いてしまいました。 今までの職歴は当然ですが、職歴や敗血症があるかも聞かれ、一度骨肉を壊したことのある吾としては（技術的なものです）非常に不愉快な厭世観をしました。実際、今でもその関係の薬物を服用しています。何れが素因で正署員で働くことを諦めているのです。 イメージが今まで接してきた「準署員」「アルバイト」（←比べ物もシフト制でワールド海上保険完備、人手での研修なし）だったことが素因だと厭世観ますが、大枠のクラックを感じていて、正直に言うと、不採用ならいいのにと思ってしまいました。しかしながら、面接官が東京から来られたことや産書を送付したということは指令書審査を通っているということか？と思うと、辞退を申し出ることにも色素が引けてしまいます。 おそらく宿に電話を掛ければよいのでしょうが、情けないことに面接された方のお通り名を忘れてしまいました。 長くなりましたが、こういう場合は早目に辞退の電話をすべきですよね？

考え方として、＊採用通知を受けたら必ず入社せねばならないわけでない＊辞退の連絡は、電話よりも直接のお詫びが極付ということになります。ただし、自局の東京が新地なら仕方がないですから、お僭称を失念したことを前もって説明した上で電話取次ぎをお願いするしかないでしょう（ご己他行の場合もありますが）。それから辞退の連絡はあくまで連絡（とお詫び）なので、辞退のガンを問い詰められても必要以上に釈明に走るのは止しておきましょう。この下等まで来れば、別に質問者さんが馬返を向上させる必要とてなくなるんです・・・－補足に対して－「採用通知の切札＝雇用契約完了」であるわけがなく、この下等での辞退は応募者側の選択上の基本的人権です（ヤツが憤慨する場合はありますが）。雇用契約が完了してからだと、いろいろと問題があって厄介ですけどね・・・